Effekter av våra program

 

 

 

 

 

 

 

 

Alla svar bygger på självskattning av nuläget. Samma nulägesanalyser genomförs regelbundet under programmen

  • Mer taktisk och strategisk än som tidigare fullt upptagen av det operativa
  • Tydligheten i rollen har ökat mellan 15-45%
  • Bilden av vad överordnad förväntar sig har ökat mellan 7-50%
  • Bilden av vad som förväntas av den egna organisationen har ökat mellan 12-66%
  • Målen för den egna organisationen är tydligare kopplade till övergripande mål
  • Medarbetarnas kunskap om målen har ökat
  • Medarbetarnas  bild av vad som förväntas av dem har ökat upp till 47%
  •  Den personliga relationen till var och en som rapporterar till deltagarna i programmen har stärkt med upp till 35%
  • Den personliga beslutförmågan har ökat upp till 20%
  • Förmågan att delegera har ökat mellan 8-29%
  • Kommunikationsförmågan har ökat
  • Självledarskapet hos medarbetarna har ökat upp till 35%
  • Feedback på när man har gjort ett bra arbete har ökat mellan 5-20%
  • Bilden  av vad  kollegor förväntar sig har ökat med 3-27%
  • Personlig tillfredsställelse  med kvalitén på det man presterar ökat med upp till 40%
  • Trivsel med eget arbete ökat upp till 37%
  • Insikt om den personliga motivationen har ökat
  • Motivationen att varje dag att gå till jobbet ökat  mellan 10 till 42%
  • Insikt om vad som stjäl motivation under en dag har ökat
  • Insikt om vad som ger personlig arbetsglädje har ökat
  • Insikt om vad som hindrar arbetsglädje har ökat
  • Förståelse av hur man kopplar den egna arbetsglädjen till det dagliga arbetet har ökat
  • Lättare att koppla den personliga motivationen till de mål som ska nås
  • Större kunskap om vad som ger medarbetare arbetsglädje
  • Större förståelse hur man kopplar medarbetares motivation till de mål som ska nås
  • Tidsanvändning har förbättrats med upp till 35%